[Extraído de La Batalla de los trabajadores]
La
empresa consta de 300 trabajadores, de los cuales 200 pertenecen al
sindicato. Pioneer Dupont es un coloso transnacional que está dispuesto a
pagar y pagar multas, sin dar su brazo a torcer ni ceder ante las
demandas justas de sus trabajadores; lo que quiere la empresa es dar un
ejemplo de dureza ante cualquier atisbo de organización sindical.
Se
debe tener presente que este es el primer sindicato creado en la
historia de la empresa a nivel mundial. Para la gran mayoría de los
trabajadores esta es su primera experiencia de lucha sindical.
Hay
que recordar que la idea-matriz de este tipo de empresas es cortar de
raíz cualquier intención de organización por parte de los trabajadores;
por ello se explica su total intransigencia al momento de tocar los
puntos más pesados en la negociación colectiva que está en curso.
Saber
también que la empresa no ha llegado a reuniones pactadas con el
sindicato en la Dirección del Trabajo, cuando esta entidad se ofreció
para ser de mediadora. Ahora esto pasará a manos de autoridades
políticas locales, gente de derecha; el gobernador se está ofreciendo
para intermediar.
El
Sindicato inicialmente presentó 33 demandas; finalmente, luego de
haberse reunido con los directivos de la empresa, quedaron en 11 las
demandas, entre ellas las principales:
• Malas condiciones; sueldos de hambre de 200.000
• Se pide un alza salarial digna.
• Reajuste sueldo según IPC anual
• Bono escolaridad
• Bono uso de productos químicos peligrosos
• Renuncia voluntaria con pago de años de servicio
• Pago de horas sindicales
• Parar los abusos antisindicales
• Que un trabajador habiendo trabajado más de siete meses sea contratado (contrato indefinido).
Así
como regularizar los contratos; gran parte de los trabajadores no están
con contratos fijos, por lo que muchos no tienen vacaciones de hace
mucho tiempo.
ETAPAS DE LA MOVILIZACIÓN DEL SINDICATO
Huelga iniciada el jueves 14 de marzo; se inician también la toma de los recintos.
Miércoles
20 de marzo: Primer hecho “violento” de parte de la empresa; lo hace
con ingreso forzado de las autoridades de la empresa, escoltados con
carabineros, junto a supervisores y trabajadores “rompe huelga”. Empero
el ingreso de estas partes no se dio debido al ímpetu y fuerza que
demostraron las y los trabajadores, al no dejarlos pasar.
Viernes
22 de marzo: Desalojo durante las primeras horas del día. Durante la
tarde se realiza una asamblea (con otros actores sociales venidos del
campo estudiantil, como la Feuta, donde entregan aportes moral y
económico con canastas familiares), y donde además se instó a subir el
ánimo de los trabajadores del sindicato y a seguir luchando.
Lunes
25 de marzo: Con el orden ya instaurado, van a los predios de la
empresa los “fiscalizadores” de la Inspección del Trabajo, y hallan a 50
trabajadores remplazando de forma ilegal a los trabajadores en huelga, y
que a estas alturas están desmoralizados y un tanto golpeados por la
intransigencia de este gigante gorila empresarial.
Ya
a 12 días de iniciada la huelga y a cuatro días del desalojo de la
toma, el ánimo de la gente ha decaído; hay un golpe anímico porque la
táctica de la empresa sigue siendo continuar con una intransigencia
total en todo aspecto, incluso perder dinero pagando multas antes que
reconocer alguna victoria del sindicato.
¡Hasta Vencer, Arriba los que luchan!
Arica, 26 de marzo del 2013.
No hay comentarios:
Publicar un comentario